Aimez-vous jouer au jeu GM et calculer le plafond salarial ?

TLDR : Aimez-vous calculer le plafond salarial de votre équipe et jouer au directeur général en essayant de trouver des métiers qui pourraient aider votre équipe et aussi travailler avec les chiffres ? > Les métiers du hockey me manquent ~ [The Hockey Guy](https://www.youtube.com/c/TheHockeyGuy) Je comprends que le plafond salarial essaie de créer la parité et de garder la ligue compétitive (tout en gardant le plus d’argent possible dans les poches du propriétaire) Je manque de voir des joueurs ou des groupes de joueurs échangés en fonction de ce qu’ils peuvent apporter à leurs nouvelles équipes sans trop de calculs. > LTIR vous donne essentiellement un soulagement de plafond égal au montant que vous dépassez le plafond, tandis que le LTIR en saison vous donne un soulagement de plafond égal à l’AAV du contrat du joueur * moins * l’espace de plafond dont vous disposez au moment où le joueur atteint LTIR. Essayer d’apprendre ces règles est complexe et pas très intéressant pour moi. Toute discussion sur Reddit impliquant un plafond salarial implique généralement des commentaires qui ne sont pas d’accord avec le fonctionnement des règles de plafond et se disent qu’ils se trompent à leur sujet. Il semblerait qu’ils soient également délicats pour les GM étant donné que quelque chose comme les 3/4 de la ligue regarde le bord du plafond. Il est regrettable de voir à quel point la comptabilité est devenue étroitement liée au jeu. Je ne sais pas à quoi ressemblerait une solution réaliste. Personnellement, j’aimerais voir un groupe de propriété plus coopératif qui inclurait la relégation dans la AHL 😈 Cela n’arrivera pas.

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giveKINDNESS